Liderazgo tampoco es dinero. La gente cree que quien tenga dinero es el que dirige el espectáculo. Eso es cierto, pero sólo durante un corto tiempo.
Liderazgo tampoco es poder. La posición, el dinero y el poder pueden ser herramientas efectivas en manos de un líder sabio, siempre y cuando no se identifique con esas herramientas. También puede suceder que, a través de esas herramientas, conduzca a la destrucción a quienes tienen fe en él.
La intención del líder debe ser la de conducir a la gente hacia su propio y elevado destino, o crear las condiciones que les permitan ver su destino y sentirse capaces de alcanzarlo.
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El liderazgo es ser. No es una construcción artificial. No es cosmética. No es convertirse en un oportunista que se hace cargo del liderazgo. No es cambiarse de nombre, de título, de rostro, de ponerse cosméticos para convertirse en el líder. Todas esas cosas terminarán por desaparecer. ¿Qué quedará entonces? Exactamente lo que se es, la radiación del único Yo que hay dentro de uno.
Cuanto más global se sea, más liderazgo se ejercerá. La globalidad y la visión van siempre asociadas con la previsión y la comprensión. La previsión consiste en percibir lo que las causas del presente van a producir en el futuro, y la comprensión consiste en ver exactamente el estado del ser y las motivaciones.
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El liderazgo es comprender las verdaderas necesidades de la gente.
El Yo del Universo tiene que irradiar a través de usted. Eso es liderazgo.
El líder debe saber el destino hacia el cual dirige a los demás. El líder tiene que saber hacia dónde los conduce.
El líder también tiene que conocer el camino.
La preparación es el tercer factor importante en el liderazgo. Si no se está preparado, no se es un líder. La preparación significa que el cuerpo físico debe ser capaz de soportar la presión a la que lo someterá la gente.
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¿Quieres tener un liderazgo positivo? Echa un vistazo a diez consejos para ayudarle a lograrlo.
1. Atraer - Reclutar y seleccionar personas con conocimientos, habilidades y actitudes positivas de la función del líder, pero el talento sólo puede lograrse para el equipo si la empresa y los líderes tienen fuertes valores para pasar.
2. Formación - El equipo de formación debe ser algo constante, como el acto de bañarse o cepillarse los dientes, o debe convertirse en hábito. Y el entrenador principal debe ser el líder a través de sus ejemplos y recursos, tales como video, simulando situaciones reales, conferencias y cursos tanto internos como externos.
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3. Monitor - Un equipo nunca debe perder el trabajo, como un barco a la deriva. El líder debe proporcionar información a la recuperación, reforzar lo que va bien y fijar el led en los puntos que están faltando.
4. Reconocer - El líder que reconoce el esfuerzo del grupo en la promoción y la remuneración adecuada y equitativa y de cumplimiento de políticas de la compañía, tiene más posibilidades de mantener un equipo cohesionado.
5. Ser puntual - Ser puntual es importante no sólo para ir a trabajar, sino para cualquier transacción, tales como reuniones, cursos, fiestas, responder e-mails al grupo, dar respuestas a las preguntas y entregar lo prometido, demuestra la preocupación para el líder con un tiempo propio y ajeno.
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6. Hacer el equipo de marketing - Cuidar la presentación física son esenciales. La ropa debe ser adecuada al lugar de trabajo u ocupación. Para los hombres, afeitado y corte de pelo. Para las mujeres, ropa y accesorios discretos de acuerdo a la oficina y el medio ambiente de trabajo. Recuerde que el líder es el espejo del equipo.
7. Delegado - Una de las maneras de construir confianza en el grupo es delegar funciones y responsabilidades. Además de hacer esto, esta ley permite el crecimiento y desarrollo de los subordinados.
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8. Celebrar victorias - siempre una buena venta que se logre o un proyecto es completado, es digno de celebración. Esto crea la motivación y eleva el estado de ánimo del equipo en busca de nuevas conquistas.
9. Respeto - Si el líder quiere ser respetado por los empleados, deben ser los primeros en dar un ejemplo. Llamar la atención de los dirigidos por delante de otras personas, a gritar y ofender a la ironía y el sarcasmo son prácticas que deben prohibirse. Como tal, el único líder capaz de boicots, la discordia y la falta de equilibrio emocional de todo el equipo.
10. Respetar las diferencias - El líder no es un superhombre o una mujer maravilla. Estos iconos sólo están disponibles en la pantalla. No son los mejores en todo. Un buen grupo tiene diferentes habilidades y experiencias que complementen las que el líder ya tiene.
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“La mitad de nuestras equivocaciones nacen de que cuando debemos pensar, sentimos, y cuando debemos sentir, pensamos.” -Proverbio Británico-
“Puedo concebir a un hombre sin pies, sin manos, sin cabeza. Pero no puedo concebir al hombre sin pensamiento. ¡Seria una piedra o un bruto!”
- Blaise Pascal-
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“Mira que te mando que te esfuerces y seas valiente; no temas ni desmayes, porque Jehová tu Dios estará contigo en dondequiera que vayas” Josué 1:9
Muchas veces la mayoría de nosotros tendemos a confundir estas dos palabras: Eficiencia y Eficacia, pero realmente son dos definiciones distintas.
Definamos:
Eficiencia: Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado.
Eficacia: Se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.
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Todo líder debe de tener entre sus cualidades estas dos palabras, tanto la eficiencia como la eficacia. Un líder eficiente es aquel que consigue objetivos trazados a base de los pocos recursos que tiene. La mayoría de líderes hoy en día espera tener una gran cantidad de personas a su cargo como para hacer alguna actividad grande o hacer crecer su Ministerio, pero un verdadero líder es aquel que a pesar de contar con pocos recursos, realiza un mismo trabajo como que si tuviera una gran cantidad de recursos.
Pueda que tu no tengas todos los recursos que quisieras tener, posiblemente no tienes a tu disposición toda la gente que te gustaría tener, pero debes aprender a ser un líder eficiente. Un líder eficiente es aquel que es capaz de obtener los mismos o mejores resultados con los pocos recursos que tiene.
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Un líder eficaz es aquel que cumple sus objetivos trazados, son aquellos que no se dan por vencidos a pesar del tiempo, ni de los obstáculos que enfrente, sino que al contrario, tiene definido su objetivo a cumplir y lucha por el hasta cumplirlo.
Posiblemente habrán muchas situaciones que querrán evitar que consigas tu objetivo, pero el verdadero líder no se detiene, sino que sigue en pro de su objetivo, no hay nada, ni nadie que lo detenga, no hay criticas, no hay voces extrañas que lo detenga, pues su objetivo esta fijo y con la ayuda de Dios luchara hasta conseguirlo.
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Pueda que haya pocos recursos para cumplir determinada tarea, pero eso no evitara que la cumplamos, pueda que haya diferentes obstáculos para poder alcanzar ese objetivo, pero eso no tiene que evitar que lo alcancemos.
“Un Líder de Dios procura ser eficiente y eficaz”
By. Ing. Alexander D. Flórez B.
Fuentes:
http://www.mundonuevo.cl/areas/Revista/marzo%202003/articulos/liderazgo.htm
http://www.promonegocios.net/motivacion/pensamientos-reflexiones.html
http://ideax.jimdo.com/liderazgo/10-consejos-para-un-liderazgo-positivo/
http://www.biblioteca.org.ar/libros/ge-lider.pdf
http://destellodesugloria.org/blog/?tag=reflexiones-para-liderazgo
